퇴직금 지급일 언제인가요? 퇴사 후 14일·기한 연장·지연이자

마지막 근무일과 지급사유 발생일

사이트 계산기의 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날입니다. 마지막 출근일과 고용관계 종료일이 다를 수 있으므로 남은 휴가를 사용했거나 사직 효력일이 별도로 정해진 경우는 인사 기록을 확인합니다. 단순히 사직서를 제출한 날을 넣지 마세요.

지급기한은 영업일 14일이 아니라 기간 계산 규칙을 적용한 14일입니다. 민법상 초일 불산입 원칙과 오전 0시부터 시작하는 기간의 예외를 구분해야 합니다. 이 사이트 도구는 선택한 가정에 따른 참고일을 보여주며 사직 효력 발생시점을 확정하지 않습니다.

주말·공휴일과 기한 연장은 구분하세요

기간 중간의 주말·공휴일을 모두 빼는 방식은 피합니다. 말일이 토요일 또는 공휴일인 경우의 민법상 기간 만료 규칙은 별도 확인이 필요합니다. 임시공휴일·대체공휴일과 해당 사건에 적용되는 계산을 확인하고, 실무적으로는 휴일 전에 지급 일정을 조율하는 편이 좋습니다.

특별한 사정이 있을 때 당사자가 지급기일을 연장할 수 있으나 회사의 일방 통보와 합의는 다릅니다. 합의서에는 대상 금액, 원래 기한, 연장일과 사유를 명확히 남기세요. 지급기일 연장 합의만으로 지연이자 책임까지 당연히 없어지는 것은 아닙니다.

입금이 늦어질 때의 확인 절차

첫 단계는 회사에 퇴직금 산정내역, 지급예정일과 계좌 처리 상태를 요청하는 것입니다. IRP 계좌가 정상적으로 접수됐는지, 퇴직연금사업자에게 지급 신청이 됐는지 확인하세요. 금융기관의 처리가 진행 중이라는 설명을 들으면 접수일과 예상 처리일을 기록합니다.

다음은 지급 기한과 실제 미지급액을 정리하는 단계입니다. 일부 지급됐다면 지급된 금액과 남은 금액을 구분하세요. 해결되지 않으면 근로계약·급여·퇴직일·미지급 내역을 준비해 노동포털 또는 관할 노동관서에서 상담·진정 절차를 진행합니다.

지연이자와 신고 결과를 혼동하지 마세요

지연이자는 법령상 적용 요건과 제외 사유를 따로 확인해야 합니다. 퇴직금 본액과 지연이자를 구분해 기록하고 연장 합의의 내용도 보관하세요. 노동관서의 체불 조사와 민사상 이자 청구는 같은 절차가 아닐 수 있습니다.

‘14일이 지났다’는 사실만으로 모든 후속 금액을 임의 계산하지 마세요. 도산·법적 다툼 등의 사정을 포함해 적용 여부를 확인합니다. 회사 연락이 끊겼다면 기다린 날짜만 늘리기보다 체불 증거와 신청기한을 먼저 점검하세요.

통합한 세부 상황

14일이 지났다면 회사에 세전 산정액·지급지시 접수일·실제 입금·남은 금액을 서면으로 요청합니다. 다음 급여일에 준다는 회사의 일방 통보와 실제 당사자 연장 합의를 구분하세요. 계속 미지급이면 계약·임금·입금·요청 답변을 모아 노동포털에 접수하고 대지급금·민사 시효의 별도 기한을 확인합니다.

퇴직 후 처리 기록표

계좌를 제출했다는 사실만으로 이전이 시작됐다고 보지 않습니다. 회사와 사업자의 처리 단계를 나눠 확인하고, 제도별 정산 방식·휴일·실제 효력일과 이자 적용을 별도로 검토하세요.