알바 퇴직금 지급기준: 계약직·프리랜서·육아휴직 계산

아르바이트·기간제 근로자의 주당 시간과 계속근로기간, 재계약 공백·수습·3.3% 계약의 확인 자료를 정리합니다.

일용직이라는 명칭만으로 퇴직급여 적용을 배제하지 않습니다. 실제 근무의 반복·연속성과 기간·시간 요건을 자료로 확인해야 합니다.

파견·용역 근로자는 근로계약 상대와 실제 법률관계에 따라 퇴직급여 지급 주체를 확인합니다. 일한 장소의 회사가 항상 지급 주체는 아닙니다.

프리랜서 계약과 3.3% 원천징수만으로 퇴직금 대상을 결정하지 않는 이유, 지휘감독·근무시간·보수·증거 정리와 청구 순서를 설명합니다.

임원이라는 명칭만으로 근로자성이나 퇴직급여를 일률 결정하지 않습니다. 실제 업무 지휘·인사권·보수·위임관계와 회사 규정을 확인합니다.

단시간 근로자는 먼저 4주 평균 주 소정근로시간과 계속근로 요건을 확인한 뒤 실제 임금으로 계산합니다. 정규직 월급을 비율로 나누는 방식만 쓰지 않습니다.

재택·원격근무라는 이유로 퇴직급여가 배제되지는 않습니다. 실제 근로자성·계약시간·계속근로기간을 확인하세요.

여러 직장에서 일했으면 각 사용자와의 고용관계·계속근로·소정근로시간을 구분합니다. 다른 회사 근무시간을 무조건 합쳐 한 회사 요건으로 보지 않습니다.

육아휴직 후 퇴사할 때 계속근로기간과 평균임금 제외를 구분하고, 부분 휴직·3개월 전체 휴직·DB와 DC의 확인 자료를 안내합니다.

출산전후휴가 등 법정 휴가가 있다면 근속기간과 평균임금 산정의 처리 기준을 나눠 확인합니다. 무급으로 표시됐다고 전체 기간을 근속에서 빼지 않습니다.

정년퇴직 시 종료일·지급액·계좌를 확인하고 이후 재고용이 있다면 새 고용관계와 이전 정산을 구분합니다. 형식상 날짜만으로 결론을 내리지 않습니다.

자진퇴사·권고사직·해고·계약만료라는 종료 사유만으로 법정 퇴직급여가 사라지지는 않습니다. 기간·시간·근로자성 요건을 별도로 봅니다.