단시간 퇴직금 계산: 시간 요건과 실제 임금
단시간 근로자는 먼저 4주 평균 주 소정근로시간과 계속근로 요건을 확인한 뒤 실제 임금으로 계산합니다. 정규직 월급을 비율로 나누는 방식만 쓰지 않습니다.
단시간 근로자는 먼저 4주 평균 주 소정근로시간과 계속근로 요건을 확인한 뒤 실제 임금으로 계산합니다. 정규직 월급을 비율로 나누는 방식만 쓰지 않습니다. 이 문서는 단시간 퇴직금 계산의 판단 기준과 실행 순서를 설명합니다. 업종·직함·근무장소·세금 공제 명칭은 확인 단서입니다. 근로자성·사용자·계약 연속성이 다투어지면 실제 자료를 정리해 노동관서에서 확인하세요.
30초 핵심요약
단시간 근로자는 먼저 4주 평균 주 소정근로시간과 계속근로 요건을 확인한 뒤 실제 임금으로 계산합니다. 정규직 월급을 비율로 나누는 방식만 쓰지 않습니다.
- 적용 대상: 근로형태·상황별 내용을 확인하는 근로자·사업주
- 기준 확인: 2026-10-15
- 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
이 상황에서 먼저 판단할 기준
소정근로시간 변동·시급 변경·주휴·수당·마지막 월 일할 지급을 확인합니다. 근무가 적은 주를 모두 근속에서 임의로 빼지 않습니다.
적용 근거: 근로기준법 제2조의 근로자 개념과 퇴직급여 보장법 제4·8조: 계약 이름보다 실제 업무·고용기간·소정근로시간을 확인합니다.
진행 순서와 확인할 결과
계약시간 변경일과 세전 임금을 표로 정리하세요. 대상 기간이 확인되면 3개월 임금·일수·적격 가산·통상임금 비교를 실제 자료로 계산합니다.
국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법
제4조 적용 대상, 제8조 산정, 제9조 지급·IRP 이전, 제20조 DC 부담금
https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법준비자료 체크리스트
- 시간별 계약
- 시급·수당 내역
- 근무표
가상 사례로 확인하기
가상 주 20시간 근로자가 월급제 전일제와 다른 급여를 받더라도 법정 대상 여부는 해당 요건으로 봅니다. 다른 사람의 퇴직금을 근무시간 비율만큼 나누지 않습니다.
자주 놓치는 부분과 다음 행동
근로시간 수치만으로 세전 급여나 계속근로를 확정하지 않습니다. 시급·휴일·실제 임금자료를 함께 확인하세요.
기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 지급기준: 1년 이상·주 15시간·수습기간 계산을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 퇴직금 대상 확인: 1년·주 15시간·근로자성 체크을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.
자주 묻는 질문
실제 대타 시간이 주 15시간을 넘으면 충분한가요?
계약상 소정근로시간과 추가근로를 구분해야 합니다. 주별 계약 변경·근무표·합의 내용을 토대로 4주 평균 기준을 확인하세요.
전일제 직원 퇴직금의 절반으로 계산하나요?
본인의 실제 산정대상 임금·기간·가산·제외·통상임금을 사용합니다. 다른 직원의 급여를 시간 비율로만 나눈 값이 법정 산정액은 아닙니다.
출처·기준일·작성 정책
- 국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법
제4조 적용 대상, 제8조 산정, 제9조 지급·IRP 이전, 제20조 DC 부담금
자료 확인일: - 국가법령정보센터 근로기준법
제2조 평균임금 및 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우의 기준
자료 확인일: - 고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
자료 확인일:
문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15
개별 사안은 실제 계약·제도·시행법령을 확인하세요. 작성·검토 원칙 · 오류 알리기
변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 2차 검수: 반복 문구·공통 FAQ·목차용 표를 제거하고 질문별 실제 쟁점·답변·근거를 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.