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무료 계산 도구

근속기간 계산기: 퇴직금 지급기준 1년·중간정산·재직일수

입사·마지막 근무일, 확인된 근속 제외기간과 중간정산 기준일로 달력 재직일수·계속근로일수·정산 대상기간을 확인합니다.

운영자: 김선영확인일 2026-10-15

근속기간 계산기는 입사일부터 마지막 근무일까지의 재직일수와 1년 경계·중간정산 후 기간을 확인합니다. 재직일수는 월급을 받은 횟수나 실제 출근한 일수와 다릅니다. 고용관계가 유지된 날짜를 기준으로 확인해야 하며 제외기간의 법적 성격은 별도 판단이 필요합니다. 이 도구는 날짜 차이와 계산 구조를 보여주는 기능으로 근로자성·계약 연속성 분쟁을 확정하지 않습니다.

30초 핵심요약

입사일부터 마지막 근무일까지 달력일수를 계산하고 확인된 근속 제외기간을 따로 표시합니다. 1년 경계는 달력상 기념일과 비교하며 정산 이후 기간과 전체 고용기간을 구분합니다.

  • 적용 대상: 입퇴사 날짜와 정산 이후 기간을 확인하는 근로자
  • 기준 확인: 2026-10-15
  • 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
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내 조건 입력하기

계산 입력은 서버로 보내거나 저장하지 않습니다. 금액은 세전 원 단위로 입력하세요.

실제 고용관계가 시작된 날을 입력하세요.
퇴직일은 다음 날로 안내합니다. 실제 고용관계 종료일을 확인하세요.

날짜를 입력하면 퇴직일과 산정기간을 안내합니다.

근속·중간정산 (선택)
전체 재직기간 안에서 한 줄씩 입력. 평균임금 제외와 다릅니다 · 시작일과 종료일을 포함합니다.
정산이 끝난 마지막 날. 다음 날부터 금액 산정기간을 계산합니다.

결과는 입력 가정의 참고값입니다. 계약·임금·제도·법정 예외를 실제 자료로 확인하세요.

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퇴직금 지급기준: 1년 이상·주 15시간·수습기간 계산퇴직금 지급 대상의 계속근로 1년·4주 평균 주 15시간 기준, 5인 미만 사업장과 계약 갱신·근로자성의 확인 자료를 정리합니다.퇴직금 계산기: 세전 금액·근속기간·상여금·연차수당 계산기간별 기본급·수당, 적격 상여·연차, 통상임금과 제외기간을 구분해 세전 예상 퇴직금 및 산출 근거를 확인합니다.퇴직금 중간정산 조건: 가능한 사유와 신청 절차주택구입·임대보증금·의료비·파산·개인회생·임금 및 근로시간 변화·재난의 중간정산 사유와 자료 준비를 안내합니다.

고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제

평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영

https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
공식 사이트 바로가기

날짜와 기간 포함 방식

입사일과 마지막 근무일을 넣으면 다음 날을 퇴직일로 안내합니다. 계산은 입사일 포함·퇴직일 제외이므로 마지막 근무일까지 포함합니다. 입사와 마지막 근무가 같은 날이면 달력 재직일수는 1일입니다.

UTC 날짜 기준으로 차이를 계산해 브라우저의 시간대나 일광절약시간에 의한 일수 오차를 피합니다. 주말·공휴일도 달력기간에 포함하며 임의로 제외하지 않습니다. 실제 사직 효력일이 다르면 회사 기록을 확인하세요.

1년 요건과 365 분모의 차이

1년 경계는 입사일의 다음 해 같은 날짜와 비교합니다. 다음 해에 해당일이 없는 2월 29일 입사는 2월 말일의 종료까지를 확인해 다음 날인 3월 1일을 퇴직일 경계로 표시합니다. 윤년의 실제 일수와 퇴직금 산식의 분모 365는 역할이 다르므로 경계 사례는 법정 기간 적용을 추가 확인하세요.

제외기간이 있으면 도구는 확인된 제외일수를 뺀 참고기간을 표시합니다. 법적 계속근로기간이 복잡한 사례에서는 이 숫자만으로 지급대상을 확정하지 않습니다. 주 15시간 변화는 날짜 계산만으로 해결되지 않습니다.

제외기간과 중간정산 입력

근속에서 제외할 수 있다고 확인된 기간만 시작일~종료일 형식으로 입력합니다. 기간의 양 끝 날은 포함하며 중복된 날은 한 번만 차감합니다. 재직기간 밖의 날짜나 전체 기간을 없애는 입력은 결과를 만들지 않습니다.

적법한 중간정산 기준일을 넣으면 다음 날부터 금액 산정기간을 따로 계산합니다. 이전 고용기간 자체가 삭제되는 의미는 아닙니다. 최종 퇴직금의 대상 판단과 정산 이후 금액 산정기간을 혼동하지 마세요.

가상 사례와 활용 순서

가상 사례로 2025년 10월 1일 입사해 2026년 9월 30일까지 고용관계가 유지되면 퇴직일 10월 1일과 1년 기념일을 비교할 수 있습니다. 마지막 근무일을 하루 바꾸면 경계 결과가 달라질 수 있습니다. 날짜가 실제 출근일인지 고용관계 종료의 전날인지 확인하세요.

확인한 일수를 퇴직금 계산의 기간 자료로 활용하고 근로계약·퇴직 문서와 함께 보관합니다. 인쇄·CSV 파일에는 입력한 날짜가 포함되므로 공유는 본인이 관리합니다. 입력은 서버·URL·로컬 저장소로 보내지 않습니다.

자주 묻는 질문

주말도 재직일수에 들어가나요?

고용관계가 유지되는 달력기간에는 포함됩니다. 실제 출근일만 합하는 계산과 다릅니다.

육아휴직은 제외하면 되나요?

육아휴직을 일괄 근속 제외로 넣지 않습니다. 평균임금 미산입기간과 계속근로기간의 적용을 구분해 확인하세요.

중간정산 뒤 1년 미만이면 못 받나요?

전체 고용기간과 정산 이후 금액 산정기간은 다릅니다. 적법한 정산 이력과 최종 퇴직금 기준을 확인하세요.

근로계약을 갱신하면 새 입사일을 넣나요?

계약서 날짜만으로 고용관계가 끊기지는 않습니다. 실제 계속근로 여부를 확인한 날짜를 사용하세요.

이 도구가 법정 근속기간을 확정하나요?

날짜 계산은 계약의 실질·근로자성·제외기간의 적법성을 판단하지 않습니다. 분쟁 사례는 자료로 공식 상담을 받으세요.

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출처·기준일·작성 정책

문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15

개별 사안은 실제 계약·제도·시행법령을 확인하세요. 작성·검토 원칙 · 오류 알리기

변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 질문별 첫 답변과 출처·확인 기준을 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.