알바 퇴직금 지급기준: 주 15시간·계약직 재계약·근속기간

고용형태보다 실제 근로조건을 보세요

알바·기간제·단시간 근로자도 법정 퇴직급여 요건을 충족할 수 있습니다. 5인 미만 사업장이나 자진퇴사라는 이유로 일괄 제외하지 않습니다. 계약서가 없더라도 실제 근로관계를 증명할 자료를 모을 수 있습니다.

급여에서 3.3%를 공제했다고 해서 근로자성이 자동으로 없어지지 않습니다. 업무 지시, 정해진 근무시간과 장소, 보수의 성격, 독립적인 사업 수행 여부 등 구체적인 관계를 검토합니다. 분쟁이 있다면 계약 명칭보다 실제 일한 자료를 제시하세요.

계약 갱신과 공백을 날짜별로 정리합니다

계약을 6개월씩 두 번 작성했더라도 실질적인 고용관계가 계속됐는지 확인합니다. 계약서가 바뀐 날짜와 실제 근무가 끊긴 날짜를 구분하세요. 형식적 공백인지 실제 퇴직·신규 채용인지 판단에는 종료 경위와 업무 연속성이 필요합니다.

수습기간도 실제 고용관계가 시작된 시점부터의 기간인지 살펴봅니다. 급여를 현금으로 받았다면 지급 확인 메시지와 출근 기록을 보완하세요. 국민연금 등 가입기간 하나가 모든 근속기간을 확정하는 것은 아닙니다.

주 15시간이 반복해서 바뀌는 경우

주별 소정근로시간을 계약서와 근무표로 정리하고 4주 평균 기준을 검토합니다. 연장근로로 우연히 시간이 늘어난 주와 계약상 시간이 바뀐 주는 구분하세요. 15시간 미만·이상 기간이 섞이면 전체 기간을 단순 평균해 확정하는 도구는 사용하지 않습니다.

가상 사례와 청구 준비

가상 사례에서 6개월 계약을 연속 갱신하고 주 20시간의 계약이 유지됐다면 명칭이 계약직이어도 전체 계속근로기간을 확인해야 합니다. 반대로 주 12시간과 20시간이 반복되었다면 시간 요건의 적용기간부터 검토합니다. 두 경우를 같은 계산에 넣어 확정 결과로 안내할 수 없습니다.

회사에 날짜·시간 자료와 산정내역을 요청하고, 차이가 있으면 근속과 임금을 나누어 설명하세요. 청구 준비에는 고용주 정보, 퇴직일, 예상 미지급액과 증빙 목록이 도움이 됩니다. 노동관서에 제출할 때 확인되지 않은 수치를 사실처럼 적지 마세요.

관련 상황을 이어서 확인하세요

알바·계약직이라는 명칭처럼 3.3% 계약의 이름만으로도 지급 대상을 정하지 않습니다. 프리랜서 퇴직금의 실제 근로관계 확인 방법에서 필요한 증거를 정리하세요.

통합한 세부 상황

6개월 계약을 3회 연속 갱신했다면 계약서마다 1년 미만이라는 이유로 제외하지 않습니다. 첫 계약부터 최종 종료일까지의 업무·급여·공백 경위를 정리하세요. 계약만료 뒤 재계약 제안 여부와 실제 고용관계 종료를 구분하고, 마지막 계약서 한 장만으로 이전 근속을 누락하지 않습니다.

교대 근무·현금 급여·점주 변경의 증빙

주별 기본 근무표와 대타·연장 기록을 분리하고 시급 약정·현금 수령 내역을 월별로 맞춥니다. 실제 추가근로가 많았다는 사실과 계약상 소정근로시간이 늘었다는 사실은 다릅니다. 본인의 포스 로그인·출퇴근·업무 메시지는 근무 사실을 보완하는 자료가 될 수 있습니다.

점주·송금계좌·가게 이름이 바뀌었다고 이전 근속이 자동 소멸하지 않습니다. 실제 사용자 변경, 고용승계와 퇴직·정산의 경위를 확인하세요. 식사 제공·팁·실비는 항목별 임금성을 검토하고 일괄 가산하지 않습니다.