근로형태·상황별

일용직 퇴직금: 이름보다 계속근로와 시간 확인

일용직이라는 명칭만으로 퇴직급여 적용을 배제하지 않습니다. 실제 근무의 반복·연속성과 기간·시간 요건을 자료로 확인해야 합니다.

일용직이라는 명칭만으로 퇴직급여 적용을 배제하지 않습니다. 실제 근무의 반복·연속성과 기간·시간 요건을 자료로 확인해야 합니다. 이 문서는 일용직 퇴직금의 판단 기준과 실행 순서를 설명합니다. 업종·직함·근무장소·세금 공제 명칭은 확인 단서입니다. 근로자성·사용자·계약 연속성이 다투어지면 실제 자료를 정리해 노동관서에서 확인하세요.

30초 핵심요약

일용직이라는 명칭만으로 퇴직급여 적용을 배제하지 않습니다. 실제 근무의 반복·연속성과 기간·시간 요건을 자료로 확인해야 합니다.

  • 적용 대상: 근로형태·상황별 내용을 확인하는 근로자·사업주
  • 기준 확인: 2026-10-15
  • 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
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이 상황에서 먼저 판단할 기준

일별 계약서·현장 변경·근무 공백·사용자 지휘를 살펴봅니다. 근무일수만 합치거나 건설근로자 퇴직공제 적립일수로 일반 퇴직금을 대체하지 않습니다.

적용 근거: 근로기준법 제2조의 근로자 개념과 퇴직급여 보장법 제4·8조: 계약 이름보다 실제 업무·고용기간·소정근로시간을 확인합니다.

진행 순서와 확인할 결과

월별 근무일과 계약·급여·현장 배치를 정리하고 실제 사용자와 계속근로 여부를 상담하세요. 건설 퇴직공제 상세는 별도 공제회 안내를 확인합니다.

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국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법

제4조 적용 대상, 제8조 산정, 제9조 지급·IRP 이전, 제20조 DC 부담금

https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법

준비자료 체크리스트

  • 일별 근무기록
  • 급여 지급
  • 현장 배치

가상 사례로 확인하기

가상 일용근로자가 같은 사용자 아래 장기간 반복 근무했다면 하루짜리 계약서만 보고 제외하지 않습니다. 고용관계의 실질과 시간 자료를 확인합니다.

자주 놓치는 부분과 다음 행동

퇴직공제금과 일반 근로자 퇴직금은 다른 제도입니다. 한쪽 가입 사실로 다른 권리를 자동 확정하거나 부정하지 마세요.

기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 지급기준: 1년 이상·주 15시간·수습기간 계산을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 퇴직금 대상 확인: 1년·주 15시간·근로자성 체크을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.

자주 묻는 질문

근무한 날만 더해 365일이면 되나요?

실제 고용관계가 이어진 기간과 4주 평균 소정근로시간을 확인해야 합니다. 단순 출근일 합계를 계속근로기간과 동일하게 보지 않습니다.

건설 퇴직공제 적립이 있으면 회사 퇴직금은 없나요?

퇴직공제금과 일반 퇴직급여는 별개 제도입니다. 공제 적립자료로 사용자와 계속근로·임금 요건을 대신 판정하지 않습니다.

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출처·기준일·작성 정책

문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15

개별 사안은 실제 계약·제도·시행법령을 확인하세요. 작성·검토 원칙 · 오류 알리기

변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 2차 검수: 반복 문구·공통 FAQ·목차용 표를 제거하고 질문별 실제 쟁점·답변·근거를 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.

퇴직금 지급기준: 1년 이상·주 15시간·수습기간 계산퇴직금 지급 대상의 계속근로 1년·4주 평균 주 15시간 기준, 5인 미만 사업장과 계약 갱신·근로자성의 확인 자료를 정리합니다.퇴직금 대상 확인: 1년·주 15시간·근로자성 체크입사일·마지막 근무일·계약시간·근로자성·계약 공백을 확인해 일반 요건과 추가 검토 항목을 나누는 도구입니다.여러 사업장 퇴직금: 사용자별 기간·임금 분리여러 직장에서 일했으면 각 사용자와의 고용관계·계속근로·소정근로시간을 구분합니다. 다른 회사 근무시간을 무조건 합쳐 한 회사 요건으로 보지 않습니다.파견·용역 퇴직금: 계약 사용자와 실제 고용관계파견·용역 근로자는 근로계약 상대와 실제 법률관계에 따라 퇴직급여 지급 주체를 확인합니다. 일한 장소의 회사가 항상 지급 주체는 아닙니다.