여러 사업장 퇴직금: 사용자별 기간·임금 분리
여러 직장에서 일했으면 각 사용자와의 고용관계·계속근로·소정근로시간을 구분합니다. 다른 회사 근무시간을 무조건 합쳐 한 회사 요건으로 보지 않습니다.
여러 직장에서 일했으면 각 사용자와의 고용관계·계속근로·소정근로시간을 구분합니다. 다른 회사 근무시간을 무조건 합쳐 한 회사 요건으로 보지 않습니다. 이 문서는 여러 사업장 퇴직금의 판단 기준과 실행 순서를 설명합니다. 업종·직함·근무장소·세금 공제 명칭은 확인 단서입니다. 근로자성·사용자·계약 연속성이 다투어지면 실제 자료를 정리해 노동관서에서 확인하세요.
30초 핵심요약
여러 직장에서 일했으면 각 사용자와의 고용관계·계속근로·소정근로시간을 구분합니다. 다른 회사 근무시간을 무조건 합쳐 한 회사 요건으로 보지 않습니다.
- 적용 대상: 근로형태·상황별 내용을 확인하는 근로자·사업주
- 기준 확인: 2026-10-15
- 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
이 상황에서 먼저 판단할 기준
같은 사업주의 현장 이동인지 별도 사용자와 병행 근무인지가 중요합니다. 급여 송금자만으로 사용자와 기간 합산을 확정하지 않습니다.
적용 근거: 근로기준법 제2조의 근로자 개념과 퇴직급여 보장법 제4·8조: 계약 이름보다 실제 업무·고용기간·소정근로시간을 확인합니다.
진행 순서와 확인할 결과
사업장별 계약·업무·시간·임금을 표로 정리하고 각 지급주체에 산정자료를 요청하세요. 동일 기간 중복 지급·이전 내역은 재원별로 기록합니다.
국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법
제4조 적용 대상, 제8조 산정, 제9조 지급·IRP 이전, 제20조 DC 부담금
https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법준비자료 체크리스트
- 사업장별 계약
- 시간표
- 급여·이전내역
가상 사례로 확인하기
가상 직원이 A사 주 10시간, B사 주 10시간으로 근무했다면 두 시간을 단순히 더해 A사 주 20시간이라고 판단하지 않습니다. 실제 각 고용관계를 확인합니다.
자주 놓치는 부분과 다음 행동
한 회사 내 지점 이동과 서로 다른 회사 이직을 혼동하지 않습니다. 사업·사용자 관계와 고용승계 사실이 필요합니다.
기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 지급기준: 1년 이상·주 15시간·수습기간 계산을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 퇴직금 대상 확인: 1년·주 15시간·근로자성 체크을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.
자주 묻는 질문
A사 10시간·B사 10시간을 합쳐 판단하나요?
별도 사용자와의 고용관계라면 시간을 무조건 합쳐 한 사업장의 20시간으로 보지 않습니다. 같은 사업주의 현장 이동·고용승계와 별도 병행근무를 구분해야 합니다.
자료는 사업장별로 어떤 항목을 적나요?
사용자·계약기간·주별 약정시간·세전 임금·수령내역을 구분합니다. 한 회사의 계산표에 다른 회사의 임금·근속을 섞지 마세요.
출처·기준일·작성 정책
- 국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법
제4조 적용 대상, 제8조 산정, 제9조 지급·IRP 이전, 제20조 DC 부담금
자료 확인일: - 국가법령정보센터 근로기준법
제2조 평균임금 및 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우의 기준
자료 확인일:
문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15
개별 사안은 실제 계약·제도·시행법령을 확인하세요. 작성·검토 원칙 · 오류 알리기
변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 2차 검수: 반복 문구·공통 FAQ·목차용 표를 제거하고 질문별 실제 쟁점·답변·근거를 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.