퇴직금 식대·교통비: 급여 항목의 임금성 확인

이 상황에서 먼저 판단할 기준

매월 정액 지급, 출근일별 지급, 영수증 정산은 구조가 다릅니다. 지급규정·계약과 실제 지급관행으로 임금성을 판단하고 같은 금액을 기본급과 수당에 중복 입력하지 않습니다.

적용 근거: 근로기준법 제2조, 같은 법 시행령 제2조와 퇴직급여 보장법 제8조: 임금총액·산정일수·통상임금 비교와 계속근로기간을 구분합니다.

진행 순서와 확인할 결과

급여명세서 항목마다 지급 조건과 금액을 정리합니다. 출장 실비처럼 실제 지출을 보전하는 금액은 근로 대가인 수당과 구분해 회사에 근거를 요청하세요.

준비자료 체크리스트

• 급여항목표
• 수당 지급규정
• 실비 영수증

가상 사례로 확인하기

가상 회사가 식대 20만원을 모든 직원에게 매월 정액 지급하고 교통비는 영수증대로 정산한다면 두 항목을 이름만 보고 똑같이 처리하지 않습니다.

자주 놓치는 부분과 다음 행동

비과세 급여가 평균임금에서 반드시 제외되는 것은 아닙니다. 반대로 통장에 입금됐다고 모든 돈이 임금인 것도 아닙니다.

기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 평균임금 기준: 3개월 급여·수당·제외기간 계산방법을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 퇴직금 계산기: 세전 금액·근속기간·상여금·연차수당 계산을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.