퇴직금 계산방법: 평균임금·통상임금·상여금·연차수당

퇴직 전 3개월의 실제 달력일수, 산입 임금, 상여·연차 가산과 통상임금 비교를 예시와 함께 설명합니다.

퇴직금 계산에서 평균임금·통상임금을 비교하는 이유, 1일 통상임금 입력 자료와 2025년 개정 지침, 급여 항목 확인 순서를 안내합니다.

급여명세서는 총지급액에서 각 항목의 성격과 귀속기간을 확인하는 출발점입니다. 공제 후 차인지급액은 평균임금의 임금총액과 다릅니다.

퇴직 전 3개월은 급여를 세 번 받은 기간과 다를 수 있습니다. 시작·마지막 달의 일부 기간에 귀속되는 임금을 정확히 맞춰야 합니다.

기간 계산은 실제 달력으로 하며 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날로 둡니다. 1년 대상 판단과 금액 산식의 365 분모는 역할이 다릅니다.

퇴직금 평균임금에 들어가는 상여금의 임금성, 연간 금액의 3/12 가산, 일회성 성과급과 중복 산입의 확인 순서를 안내합니다.

평균임금에 가산하는 적격 연차수당과 퇴직으로 새로 발생하는 미사용 연차 정산금을 구분하고 입력·확인 자료를 안내합니다.

식대·교통비라는 이름이나 세법상 비과세 여부만으로 평균임금 산입을 결정하지 않습니다. 근로 대가로 지급할 의무가 있는지와 실비변상인지 확인합니다.

근로 대가인 법정수당은 평균임금 산정 임금에 반영되는지 확인해야 합니다. 지급이 늦었다는 이유만으로 무조건 제외하지 않습니다.

평균임금은 사유 발생 전 3개월 산정대상 임금을 실제 달력일수로 나누는 구조입니다. 마지막 월급 한 번에 단순히 근속연수를 곱하지 않습니다.

연봉제로 급여를 정해도 법정 퇴직급여 요건과 지급의무는 별도로 확인합니다. 연봉에 포함이라는 문구가 퇴직 전 적법한 지급을 자동 완성하지 않습니다.

평균임금 산정에서 법정 제외에 해당하는 기간은 그 기간과 임금을 함께 처리합니다. 모든 무급일이나 병가가 자동 제외되는 것은 아닙니다.

임금피크제 적용 시 일반 퇴직금·DB 급여 산정과 DC 부담금에 미치는 영향이 다릅니다. 감액 직전·이후 임금과 회사의 감소 예방 조치를 확인하세요.

근로시간이 줄어 임금이 달라지면 산정기간 임금과 법정 보호조치·중간정산 사유를 확인해야 합니다. 모든 단축이 같은 요건으로 처리되지는 않습니다.

적법한 중간정산 후에는 정산 이후 기간의 퇴직금을 별도로 산정합니다. 전체 고용관계가 1년 이상이면 남은 기간이 1년 미만이라는 이유만으로 배제하지 않습니다.