퇴직금 재직일수: 윤년·월말·하루 차이 확인
기간 계산은 실제 달력으로 하며 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날로 둡니다. 1년 대상 판단과 금액 산식의 365 분모는 역할이 다릅니다.
기간 계산은 실제 달력으로 하며 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날로 둡니다. 1년 대상 판단과 금액 산식의 365 분모는 역할이 다릅니다. 이 문서는 퇴직금 재직일수의 판단 기준과 실행 순서를 설명합니다. 일반 퇴직금과 DB 급여는 규약·법정 기준을 확인하고, DC는 사용자 부담금·운용손익을 따로 확인합니다. 퇴직금 계산기는 세전 참고액을 제공합니다.
30초 핵심요약
기간 계산은 실제 달력으로 하며 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날로 둡니다. 1년 대상 판단과 금액 산식의 365 분모는 역할이 다릅니다.
- 적용 대상: 퇴직금 계산·평균임금 내용을 확인하는 근로자·사업주
- 기준 확인: 2026-10-15
- 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
이 상황에서 먼저 판단할 기준
윤년 2월 29일과 월말에서 3개월 전 날짜를 정하는 방식은 날짜 수에 영향을 줍니다. 계산기는 존재하지 않는 날짜를 월말로 조정하며 실제 산정 기준은 회사 자료와 비교합니다.
적용 근거: 근로기준법 제2조, 같은 법 시행령 제2조와 퇴직급여 보장법 제8조: 임금총액·산정일수·통상임금 비교와 계속근로기간을 구분합니다.
진행 순서와 확인할 결과
입사일·종료일을 먼저 고정하고 근속일수와 평균임금 기간을 따로 확인하세요. 하루를 바꿔 비교할 때는 해당 일 임금·수당·퇴직효력도 함께 바뀌는지 봅니다.
고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do준비자료 체크리스트
- 입사발령
- 퇴직효력 확인
- 달력별 산정표
가상 사례로 확인하기
2023년 3월 1일부터 2024년 2월 29일까지인 가상 계속근로는 366일입니다. 365일이 아니라는 이유로 1년 요건을 다르게 보지 않습니다.
자주 놓치는 부분과 다음 행동
근속년수를 매번 정수로 버리거나 1개월을 30일로 바꿔 합산하지 않습니다. 실제 날짜와 확인된 제외기간을 사용하세요.
기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 평균임금 기준: 3개월 급여·수당·제외기간 계산방법을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 퇴직금 계산기: 세전 금액·근속기간·상여금·연차수당 계산을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.
자주 묻는 질문
산정기간 중 토요일·공휴일은 빼나요?
원칙적 3개월은 실제 달력일수를 사용합니다. 휴일 자체를 임의 공제하지 않고 법정 미산입기간으로 확인된 날짜만 해당 규정에 맞게 처리합니다.
퇴직일을 하루 바꾸어 비교해도 되나요?
근속뿐 아니라 평균임금의 시작일·일할 임금·법정 1년 경계도 달라질 수 있습니다. 실제 퇴직 효력을 확인하지 않고 유리한 결과가 나오는 날짜를 선택하지 않습니다.
출처·기준일·작성 정책
- 고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
자료 확인일: - 국가법령정보센터 근로기준법 시행령
제2조 평균임금 산정에서 제외되는 기간과 임금
자료 확인일: - 국가법령정보센터 민법
제157조 초일, 제159조 만료, 제160조 달력 기간, 제161조 말일 토요일·공휴일
자료 확인일:
문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15
개별 사안은 실제 계약·제도·시행법령을 확인하세요. 작성·검토 원칙 · 오류 알리기
변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 2차 검수: 반복 문구·공통 FAQ·목차용 표를 제거하고 질문별 실제 쟁점·답변·근거를 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.