마지막 월급 일할 계산: 평균임금 구간 맞추기
퇴직 전 3개월은 급여를 세 번 받은 기간과 다를 수 있습니다. 시작·마지막 달의 일부 기간에 귀속되는 임금을 정확히 맞춰야 합니다.
퇴직 전 3개월은 급여를 세 번 받은 기간과 다를 수 있습니다. 시작·마지막 달의 일부 기간에 귀속되는 임금을 정확히 맞춰야 합니다. 이 문서는 마지막 월급 일할 계산의 판단 기준과 실행 순서를 설명합니다. 일반 퇴직금과 DB 급여는 규약·법정 기준을 확인하고, DC는 사용자 부담금·운용손익을 따로 확인합니다. 퇴직금 계산기는 세전 참고액을 제공합니다.
30초 핵심요약
퇴직 전 3개월은 급여를 세 번 받은 기간과 다를 수 있습니다. 시작·마지막 달의 일부 기간에 귀속되는 임금을 정확히 맞춰야 합니다.
- 적용 대상: 퇴직금 계산·평균임금 내용을 확인하는 근로자·사업주
- 기준 확인: 2026-10-15
- 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
이 상황에서 먼저 판단할 기준
월 중 퇴직하면 보통 여러 달의 일부 구간이 생깁니다. 회사의 일할 산정 기준과 실제 지급의무를 확인하고 마지막 월급 전체를 3개월 임금에 넣지 않습니다.
적용 근거: 근로기준법 제2조, 같은 법 시행령 제2조와 퇴직급여 보장법 제8조: 임금총액·산정일수·통상임금 비교와 계속근로기간을 구분합니다.
진행 순서와 확인할 결과
퇴직일을 기준으로 3개월 시작일을 정한 뒤 각 월의 겹치는 날짜를 표시하세요. 임금대장에서 그 구간에 해당하는 금액을 확인해 도구에 입력합니다.
고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do준비자료 체크리스트
- 월별 임금대장
- 일할 정산표
- 마지막 근무일 자료
가상 사례로 확인하기
10월 15일이 가상 마지막 근무일이면 10월 16일이 퇴직일이고 시작일은 7월 16일입니다. 7월 1631일과 10월 115일의 임금을 각각 확인합니다.
자주 놓치는 부분과 다음 행동
월급을 무조건 30으로 나눠 모든 구간에 곱하지 마세요. 계약상 일할 기준과 임금 지급의무를 먼저 확인해야 합니다.
기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 평균임금 기준: 3개월 급여·수당·제외기간 계산방법을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 퇴직금 계산기: 세전 금액·근속기간·상여금·연차수당 계산을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.
자주 묻는 질문
3개월인데 월별 입력칸이 네 개여도 맞나요?
월 중간부터 산정하면 첫 달 일부·가운데 두 달·마지막 달 일부로 나뉩니다. 각 구간의 귀속임금을 넣고 월급 네 달 전액을 더하지 마세요.
일할 급여는 무조건 30으로 나누나요?
계약·취업규칙과 회사의 임금 지급의무를 확인해야 합니다. 평균임금 분모의 실제 달력일수와 월급 일할 지급 산식은 같은 개념이 아닙니다.
출처·기준일·작성 정책
- 고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
자료 확인일: - 국가법령정보센터 근로기준법 시행령
제2조 평균임금 산정에서 제외되는 기간과 임금
자료 확인일:
문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15
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변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 2차 검수: 반복 문구·공통 FAQ·목차용 표를 제거하고 질문별 실제 쟁점·답변·근거를 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.