퇴직 전 급여 인상·변동: 3개월 구간 계산
평균임금은 사유 발생 전 3개월 산정대상 임금을 실제 달력일수로 나누는 구조입니다. 마지막 월급 한 번에 단순히 근속연수를 곱하지 않습니다.
평균임금은 사유 발생 전 3개월 산정대상 임금을 실제 달력일수로 나누는 구조입니다. 마지막 월급 한 번에 단순히 근속연수를 곱하지 않습니다. 이 문서는 퇴직 전 급여 인상·변동의 판단 기준과 실행 순서를 설명합니다. 일반 퇴직금과 DB 급여는 규약·법정 기준을 확인하고, DC는 사용자 부담금·운용손익을 따로 확인합니다. 퇴직금 계산기는 세전 참고액을 제공합니다.
30초 핵심요약
평균임금은 사유 발생 전 3개월 산정대상 임금을 실제 달력일수로 나누는 구조입니다. 마지막 월급 한 번에 단순히 근속연수를 곱하지 않습니다.
- 적용 대상: 퇴직금 계산·평균임금 내용을 확인하는 근로자·사업주
- 기준 확인: 2026-10-15
- 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
이 상황에서 먼저 판단할 기준
급여 인상일이 산정기간 중간이면 이전·이후 임금이 함께 반영될 수 있습니다. 소급분·성과급·미지급분은 지급일만 보지 말고 임금성·귀속기간을 검토합니다.
적용 근거: 근로기준법 제2조, 같은 법 시행령 제2조와 퇴직급여 보장법 제8조: 임금총액·산정일수·통상임금 비교와 계속근로기간을 구분합니다.
진행 순서와 확인할 결과
인상 발령일과 적용일을 확인하고 월별·일할 구간의 임금을 적습니다. DB형 규약상 급여와 DC 부담금 구조는 일반 퇴직금 산식과 구분해 비교하세요.
고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do준비자료 체크리스트
- 급여인상 통지
- 3개월 임금대장
- 소급 지급내역
가상 사례로 확인하기
가상 근로자의 월급이 마지막 달에 300만원에서 330만원으로 올랐다면 전체 3개월을 330만원으로 계산하지 않습니다. 실제 해당 기간의 임금을 합산합니다.
자주 놓치는 부분과 다음 행동
인상 후 퇴사하면 항상 특정 비율로 늘어난다는 식의 결과를 보장하지 않습니다. 기간 일수·수당·통상임금 비교에 따라 달라집니다.
기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 평균임금 기준: 3개월 급여·수당·제외기간 계산방법을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 퇴직금 계산기: 세전 금액·근속기간·상여금·연차수당 계산을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.
자주 묻는 질문
소급 인상분은 받은 달에 전부 더하나요?
지급일과 귀속기간을 분리해야 합니다. 인상 적용일·소급 대상기간을 확인해 산정기간에 귀속되는 임금을 회사 산정표와 대조하세요.
마지막 월급이 10% 오르면 퇴직금도 10% 늘까요?
평균임금에는 3개월 안의 인상 전후 임금과 실제 일수가 함께 반영됩니다. 통상임금 비교·휴직·제도 유형도 영향을 주므로 같은 비율을 확정할 수 없습니다.
출처·기준일·작성 정책
- 고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
자료 확인일: - 국가법령정보센터 근로기준법 시행령
제2조 평균임금 산정에서 제외되는 기간과 임금
자료 확인일: - 국가법령정보센터 근로기준법
제2조 평균임금 및 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우의 기준
자료 확인일:
문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15
개별 사안은 실제 계약·제도·시행법령을 확인하세요. 작성·검토 원칙 · 오류 알리기
변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 2차 검수: 반복 문구·공통 FAQ·목차용 표를 제거하고 질문별 실제 쟁점·답변·근거를 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.