병가·휴업 퇴직금: 제외기간과 임금 동시 처리
평균임금 산정에서 법정 제외에 해당하는 기간은 그 기간과 임금을 함께 처리합니다. 모든 무급일이나 병가가 자동 제외되는 것은 아닙니다.
평균임금 산정에서 법정 제외에 해당하는 기간은 그 기간과 임금을 함께 처리합니다. 모든 무급일이나 병가가 자동 제외되는 것은 아닙니다. 이 문서는 병가·휴업 퇴직금의 판단 기준과 실행 순서를 설명합니다. 일반 퇴직금과 DB 급여는 규약·법정 기준을 확인하고, DC는 사용자 부담금·운용손익을 따로 확인합니다. 퇴직금 계산기는 세전 참고액을 제공합니다.
30초 핵심요약
평균임금 산정에서 법정 제외에 해당하는 기간은 그 기간과 임금을 함께 처리합니다. 모든 무급일이나 병가가 자동 제외되는 것은 아닙니다.
- 적용 대상: 퇴직금 계산·평균임금 내용을 확인하는 근로자·사업주
- 기준 확인: 2026-10-15
- 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
이 상황에서 먼저 판단할 기준
업무상 재해 요양·사용자 귀책 휴업·승인된 업무 외 휴직 등은 사실과 적용 조문을 확인합니다. 근속기간 포함 여부는 평균임금 제외 여부와 따로 판단합니다.
적용 근거: 근로기준법 제2조, 같은 법 시행령 제2조와 퇴직급여 보장법 제8조: 임금총액·산정일수·통상임금 비교와 계속근로기간을 구분합니다.
진행 순서와 확인할 결과
휴직·휴업의 법적 성격과 승인기간을 정리하고 해당 임금을 표시하세요. 전체 3개월이 제외되는 경우 단순히 0원으로 계산하지 말고 특수 산정기준을 확인합니다.
고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do준비자료 체크리스트
- 병가·휴업 승인
- 임금대장
- 산정 제외 근거
가상 사례로 확인하기
가상 산정기간 92일 중 적법한 제외 20일이 있다면 해당 임금과 20일을 함께 조정합니다. 일수만 빼고 임금은 모두 두면 일급이 과대 계산될 수 있습니다.
자주 놓치는 부분과 다음 행동
회사 매출이 줄었다는 설명만으로 모든 기간을 제외하지 않습니다. 법정 제외 성격·범위가 확인된 뒤 입력하세요.
기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 평균임금 기준: 3개월 급여·수당·제외기간 계산방법을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 퇴직금 계산기: 세전 금액·근속기간·상여금·연차수당 계산을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.
자주 묻는 질문
제외기간 임금이 이미 빠진 명세서는 어떻게 넣나요?
입력한 임금에 포함된 제외기간 금액만 공제칸에 넣습니다. 이미 뺀 금액을 다시 공제하면 분자에서 두 번 빠져 평균임금이 낮아집니다.
3개월 전체가 제외되면 0원으로 나오나요?
일반 분자·분모 계산을 중지해야 합니다. 해당 특수 산정기준과 휴직 전 자료 등을 확인해야 하며 무급 3개월을 근거로 퇴직급여를 0원으로 확정하지 않습니다.
출처·기준일·작성 정책
- 고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
자료 확인일: - 국가법령정보센터 근로기준법 시행령
제2조 평균임금 산정에서 제외되는 기간과 임금
자료 확인일: - 고용노동부 육아휴직·근로시간 단축 평균임금 상담
육아휴직 기간·임금의 평균임금 제외와 산정기간 전체 제외 시 별도 기준
자료 확인일:
문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15
개별 사안은 실제 계약·제도·시행법령을 확인하세요. 작성·검토 원칙 · 오류 알리기
변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 2차 검수: 반복 문구·공통 FAQ·목차용 표를 제거하고 질문별 실제 쟁점·답변·근거를 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.