연봉제 퇴직금: 월급 포함 약정과 별도 산정

이 상황에서 먼저 판단할 기준

월별 급여항목, 별도 퇴직금 적립 표시, 실제 지급과 중간정산 요건을 대조합니다. 연봉 총액을 13으로 나누는 회사 방식이 법정 최소 산정과 어떻게 다른지도 확인합니다.

적용 근거: 근로기준법 제2조, 같은 법 시행령 제2조와 퇴직급여 보장법 제8조: 임금총액·산정일수·통상임금 비교와 계속근로기간을 구분합니다.

진행 순서와 확인할 결과

급여·퇴직금 약정과 명세서를 분리해 회사에 산정표를 요청하세요. 실제 퇴직 시 평균임금·기간으로 계산한 금액과 기지급 주장의 법적 근거를 비교합니다.

준비자료 체크리스트

• 연봉계약서
• 월별 명세서
• 지급내역

가상 사례로 확인하기

가상 계약서에 연봉 3900만원 중 퇴직금 300만원이라고 써 있어도 퇴직 시 300만원이 법정 지급액인지 자동 확정되지 않습니다. 약정과 법정 산식을 대조합니다.

자주 놓치는 부분과 다음 행동

매월 퇴직금 명목을 받았다는 사실만으로 대상에서 빠진다고 단정하지 않습니다. 유효한 정산인지 확인해야 합니다.

기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 평균임금 기준: 3개월 급여·수당·제외기간 계산방법을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 퇴직금 계산기: 세전 금액·근속기간·상여금·연차수당 계산을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.