퇴직금 통상임금 계산: 평균임금보다 높을 때 적용 기준
퇴직금 계산에서 평균임금·통상임금을 비교하는 이유, 1일 통상임금 입력 자료와 2025년 개정 지침, 급여 항목 확인 순서를 안내합니다.
1일 평균임금이 비교 가능한 1일 통상임금보다 낮으면 통상임금 적용을 확인합니다. 퇴직 전 임금이 줄거나 평균임금 산정기간의 날짜 수가 길면 평균임금이 예상보다 낮게 나올 수 있습니다. 이때 통상임금과 비교해야 할 상황인지 확인합니다. 두 임금은 산정 목적과 포함 항목이 다르므로 같은 월급을 다른 이름으로 두 번 적는 방식으로 계산하지 마세요.
30초 핵심요약
1일 평균임금이 비교 가능한 1일 통상임금보다 낮으면 통상임금 적용을 확인합니다. 월급을 임의로 30으로 나누지 말고 임금 항목·소정근로시간과 현행 통상임금 판단기준을 확인하세요.
- 적용 대상: 평균임금이 낮게 산정되거나 급여 항목에 이견이 있는 근로자
- 기준 확인: 2026-10-15
- 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
평균임금과 통상임금은 무엇이 다른가요?
평균임금은 원칙적으로 퇴직 전 3개월의 산정대상 임금총액을 해당 기간의 실제 일수로 나눕니다. 통상임금은 소정근로에 대해 지급하기로 정한 임금의 성격과 정기성·일률성 등 판단기준을 확인합니다. 평균임금은 실제 산정기간, 통상임금은 약정한 근로와 지급 규정이라는 서로 다른 자료를 살펴야 합니다.
고용노동부 퇴직금 계산기는 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 크면 통상임금을 기준으로 계산한다고 안내합니다. 비교할 때 두 값의 단위를 모두 ‘1일 금액’으로 맞추세요. 월 통상임금을 1일 평균임금과 바로 비교하면 단위가 달라집니다.
1일 통상임금을 확인하는 순서
급여명세서에서 기본급, 직책·근속 수당, 정기 상여 등 항목을 정리하고 근로계약서·취업규칙의 지급조건을 확인합니다. 어떤 항목이 통상임금에 들어가는지는 명칭만으로 결정하지 않습니다. 근무시간, 임금 산정기간과 소정근로시간 자료도 함께 준비하세요.
회사가 산정한 시간급·일급 통상임금과 사용한 시간을 요청합니다. 자신의 근무제도에 맞는 환산인지 확인하고 ‘모든 근로자는 월급÷30’ 또는 ‘모두 209시간’처럼 일괄 적용하지 마세요. 단시간·교대·변형 근무에서는 근로조건을 별도로 검토해야 합니다.
고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do고정성에 관한 오래된 설명을 주의하세요
2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결 이후 고용노동부는 2025년 통상임금 노사지도 지침을 개정했습니다. 과거 자료에서 고정성을 독립적인 필수 요건으로 설명하는 부분은 현행 판단기준과 대조하세요. 재직조건이나 근무일수 조건이 붙었다는 이유만으로 특정 임금의 포함 여부를 단정하지 않습니다.
판결과 지침의 시점, 해당 지급금의 근로 대가성과 조건을 함께 확인합니다. 통상임금에 포함되는지와 그 금품의 실제 지급조건이 유효한지도 같은 질문이 아닐 수 있습니다. 이 페이지는 개별 상여금의 법적 성격을 자동 판정하지 않습니다.
가상 사례와 계산기 입력
가상 사례로 1일 평균임금이 98,000원이고 확인된 1일 통상임금이 105,000원인 경우를 보겠습니다. 해당 비교 적용이 가능한 조건이라면 퇴직금 산식의 일급은 105,000원을 기준으로 검토합니다. 평균임금과 통상임금을 더한 203,000원을 적용하는 방식이 아닙니다.
계산기에는 확인한 1일 통상임금을 입력하고 결과의 ‘적용 기준’을 봅니다. 통상임금이 아직 확인되지 않아 0으로 둔 결과는 통상임금 비교가 완료됐다는 뜻이 아닙니다. 회사 자료를 확보한 뒤 다시 계산하고 평균임금의 제외기간·상여 가산도 따로 확인하세요.
자주 묻는 질문
평균임금보다 통상임금이 높으면 오류인가요?
두 값의 산정 구조가 달라 그럴 수 있습니다. 동일한 1일 단위와 올바른 임금 항목인지 확인한 뒤 비교 적용을 검토하세요.
월급을 30으로 나누면 통상임금인가요?
일괄적으로 그렇게 계산하지 않습니다. 소정근로시간·임금 항목·환산 기준을 회사 자료로 확인해야 합니다.
정기 상여금이면 모두 통상임금에 들어가나요?
지급 규정과 현행 판단기준을 함께 봐야 합니다. 이름이나 지급 횟수 하나만으로 확정하지 마세요.
통상임금과 평균임금을 더하나요?
더해서 적용하는 계산이 아닙니다. 비교 가능한 일급을 확인해 적용 기준을 선택합니다.
계산기에서 0원을 넣으면 통상임금이 없는 건가요?
0원 입력은 비교금액을 제공하지 않았다는 뜻일 수 있습니다. 자료가 미확인이라면 최종 산정이 끝났다고 해석하지 마세요.
출처·기준일·작성 정책
- 고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
자료 확인일: - 고용노동부 개정 통상임금 노사지도 지침
2024-12-19 대법원 판결을 반영한 2025-02-06 개정 지침·고정성 요건 변경
자료 확인일: - 국가법령정보센터 근로기준법
제2조 평균임금 및 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우의 기준
자료 확인일:
문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15
개별 사안은 실제 계약·제도·시행법령을 확인하세요. 작성·검토 원칙 · 오류 알리기
변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 질문별 첫 답변과 출처·확인 기준을 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.