DB형 퇴직금 계산: 규약상 급여와 회사 적립금
DB는 받을 급여 수준이 규약으로 정해지고 회사가 운용책임을 지는 구조입니다. 회사 적립금 수익률과 개인 급여를 그대로 동일시하지 않습니다.
DB는 받을 급여 수준이 규약으로 정해지고 회사가 운용책임을 지는 구조입니다. 회사 적립금 수익률과 개인 급여를 그대로 동일시하지 않습니다. 이 문서는 DB형 퇴직금 계산의 판단 기준과 실행 순서를 설명합니다. 부담금 납입이 적정한지와 운용손익이 어떻게 변했는지는 별개의 질문입니다. 실제 규약·계약·거래내역을 같은 기준일로 비교하세요.
30초 핵심요약
DB는 받을 급여 수준이 규약으로 정해지고 회사가 운용책임을 지는 구조입니다. 회사 적립금 수익률과 개인 급여를 그대로 동일시하지 않습니다.
- 적용 대상: 퇴직연금 DB·DC 내용을 확인하는 근로자·사업주
- 기준 확인: 2026-10-15
- 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
이 상황에서 먼저 판단할 기준
법정 최소 급여수준과 회사 규약의 산식을 확인합니다. 개인 앱에 표시된 추정액·사업장 적립률·최종 지급액은 기준일과 산출 목적이 다를 수 있습니다.
적용 근거: 퇴직급여 보장법의 DB·DC·IRP 규정과 실제 사업장 규약: 급여수준·부담금·운용 주체·납입시기를 확인합니다.
진행 순서와 확인할 결과
인사담당자에게 DB 급여산식·기간·임금자료를 요청하세요. 일반 퇴직금 계산과 차이가 있으면 규약·가산·제외·보장수준을 항목별로 비교합니다.
국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법
제4조 적용 대상, 제8조 산정, 제9조 지급·IRP 이전, 제20조 DC 부담금
https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법준비자료 체크리스트
- DB 규약
- 예상 급여 산정표
- 임금·근속자료
가상 사례로 확인하기
가상 직원의 회사 DB 운용수익이 좋았더라도 개인 퇴직급여가 그 수익률만큼 자동 늘어나는 구조로 보지 않습니다. 규약상 급여수준으로 확인합니다.
자주 놓치는 부분과 다음 행동
DB를 무조건 마지막 월급 곱하기 근속연수로 단정하지 않습니다. 평균임금·기간·규약상 기준을 함께 확인하세요.
기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직연금 DC형·DB형 차이: 계산·운용·중도인출 비교을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 퇴직금 계산기: 세전 금액·근속기간·상여금·연차수당 계산을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.
자주 묻는 질문
DB 운용손실이 곧 내 급여 감소인가요?
DB의 규약상 급여수준과 사업장 운용성과는 구분합니다. 회사의 급여 지급·적립 책임과 실제 산정액을 확인하고 단순 계좌 손익률을 개인 급여에 곱하지 않습니다.
최소 급여수준은 어떤 구조로 보나요?
법정 계속근로 1년에 30일분 평균임금 등 최소수준과 더 유리한 규약을 대조합니다. 월급 한 번의 지급액이 항상 30일분 평균임금과 같지는 않습니다.
출처·기준일·작성 정책
- 국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법
제4조 적용 대상, 제8조 산정, 제9조 지급·IRP 이전, 제20조 DC 부담금
자료 확인일: - 고용노동부 퇴직연금 제도 소개
DB·DC·IRP 정의 및 DC 부담금
자료 확인일: - 고용노동부 퇴직금 계산기·계산 예제
평균임금·퇴직일·통상임금 비교. 공개 retire_cal.js 확인: 미산입기간이 있으면 상여·연차 가산에 실제 산정일수/원래 3개월 일수를 반영
자료 확인일:
문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15
개별 사안은 실제 계약·제도·시행법령을 확인하세요. 작성·검토 원칙 · 오류 알리기
변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 2차 검수: 반복 문구·공통 FAQ·목차용 표를 제거하고 질문별 실제 쟁점·답변·근거를 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.