휴직 퇴직금: 계속근로기간과 평균임금 제외 구분
휴직기간의 근속 포함 여부와 평균임금 산정에서 기간·임금을 제외하는 문제는 다릅니다. 법정 휴직과 개인 사유 휴직을 구분하세요.
휴직기간의 근속 포함 여부와 평균임금 산정에서 기간·임금을 제외하는 문제는 다릅니다. 법정 휴직과 개인 사유 휴직을 구분하세요. 이 문서는 휴직 퇴직금의 판단 기준과 실행 순서를 설명합니다. 고용관계·기간·시간 중 다툼이 있으면 어느 항목인지 구분하세요. 사업장 명칭이나 원천징수 방식만으로 결론을 정하지 않습니다.
30초 핵심요약
휴직기간의 근속 포함 여부와 평균임금 산정에서 기간·임금을 제외하는 문제는 다릅니다. 법정 휴직과 개인 사유 휴직을 구분하세요.
- 적용 대상: 퇴직금 지급 대상 내용을 확인하는 근로자·사업주
- 기준 확인: 2026-10-15
- 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
이 상황에서 먼저 판단할 기준
육아휴직처럼 법에서 근속 포함을 정한 경우와 개인휴직의 계약·취업규칙 적용을 나눠 봅니다. 휴직 중 임금이 없었다는 사실만으로 근속에서 전부 빼지 않습니다.
적용 근거: 근로자퇴직급여 보장법 제3·4·8조: 적용범위·제외·산정의 순서로 확인합니다. 근로자성·계약 연속성은 실제 사실의 검토가 필요합니다.
진행 순서와 확인할 결과
휴직 사유·승인일·복직일을 기록하고 회사의 근속 산정표를 요청합니다. 평균임금 자료에는 법정 제외기간과 해당 임금을 별도 표시하세요.
국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법
제4조 적용 대상, 제8조 산정, 제9조 지급·IRP 이전, 제20조 DC 부담금
https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법준비자료 체크리스트
- 휴직 승인서
- 취업규칙
- 휴직기간 급여자료
가상 사례로 확인하기
가상 근로자의 육아휴직 6개월을 근속에서 빼고 평균임금에는 무급기간을 그대로 넣으면 두 항목 모두 오류가 될 수 있습니다. 각 기준을 분리해 검토합니다.
자주 놓치는 부분과 다음 행동
계산기의 근속 제외란과 평균임금 미산입란에 같은 기간을 자동 복사하지 마세요. 법정 근거가 확인된 항목만 입력합니다.
기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 지급기준: 1년 이상·주 15시간·수습기간 계산을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 근속기간 계산기: 퇴직금 지급기준 1년·중간정산·재직일수을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.
자주 묻는 질문
육아휴직은 무급이어도 근속에 넣나요?
육아휴직의 계속근로기간 포함 원칙을 확인합니다. 평균임금에서는 휴직기간·해당 임금 제외를 별도로 검토하므로 무급이라는 사실만으로 근속에서도 빼지 않습니다.
회사 승인 개인휴직은 어떻게 구분하나요?
휴직 사유·승인서와 취업규칙의 처리 근거를 확인합니다. 평균임금에서 제외된 기간이라고 계속근로기간에서도 같은 일수를 자동 공제하지 않습니다.
출처·기준일·작성 정책
- 국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법
제4조 적용 대상, 제8조 산정, 제9조 지급·IRP 이전, 제20조 DC 부담금
자료 확인일: - 국가법령정보센터 근로기준법
제2조 평균임금 및 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우의 기준
자료 확인일: - 고용노동부 육아휴직과 계속근로기간 상담
육아휴직 기간의 계속근로기간 포함. 과거 상담의 당시 지원금·급여 수치는 사용하지 않음
자료 확인일: - 국가법령정보센터 근로기준법 시행령
제2조 평균임금 산정에서 제외되는 기간과 임금
자료 확인일:
문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15
개별 사안은 실제 계약·제도·시행법령을 확인하세요. 작성·검토 원칙 · 오류 알리기
변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 2차 검수: 반복 문구·공통 FAQ·목차용 표를 제거하고 질문별 실제 쟁점·답변·근거를 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.