퇴직금 1년 기준: 마지막 근무일과 달력상 경계
계속근로 1년은 월급을 12번 받았는지가 아니라 고용관계의 시작일과 종료일로 확인합니다. 금액 산식의 365일과 법정 1년 요건을 구분하세요.
계속근로 1년은 월급을 12번 받았는지가 아니라 고용관계의 시작일과 종료일로 확인합니다. 금액 산식의 365일과 법정 1년 요건을 구분하세요. 이 문서는 퇴직금 1년 기준의 판단 기준과 실행 순서를 설명합니다. 고용관계·기간·시간 중 다툼이 있으면 어느 항목인지 구분하세요. 사업장 명칭이나 원천징수 방식만으로 결론을 정하지 않습니다.
30초 핵심요약
계속근로 1년은 월급을 12번 받았는지가 아니라 고용관계의 시작일과 종료일로 확인합니다. 금액 산식의 365일과 법정 1년 요건을 구분하세요.
- 적용 대상: 퇴직금 지급 대상 내용을 확인하는 근로자·사업주
- 기준 확인: 2026-10-15
- 개인별 조건과 실제 자료를 확인한 뒤 다음 절차를 진행하세요.
이 상황에서 먼저 판단할 기준
마지막 출근일과 근로계약 종료일이 다르면 인사발령·사직 수리일을 먼저 대조합니다. 윤년을 포함한 1년은 실제 366일일 수 있으며 주 15시간 요건도 따로 충족해야 합니다.
적용 근거: 근로자퇴직급여 보장법 제3·4·8조: 적용범위·제외·산정의 순서로 확인합니다. 근로자성·계약 연속성은 실제 사실의 검토가 필요합니다.
진행 순서와 확인할 결과
입사일과 마지막 고용관계 유지일을 적고 다음 날을 퇴직일로 표시합니다. 1주년 경계가 애매하면 날짜 근거를 회사에 서면으로 요청하세요.
국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법
제4조 적용 대상, 제8조 산정, 제9조 지급·IRP 이전, 제20조 DC 부담금
https://www.law.go.kr/법령/근로자퇴직급여보장법준비자료 체크리스트
- 근로계약서
- 입사발령
- 사직 수리 문서
가상 사례로 확인하기
2025년 10월 1일 입사해 2026년 9월 30일까지 고용관계가 유지된 가상 근로자는 퇴직일을 10월 1일로 놓습니다. 마지막 하루를 임의로 제외하면 1년 판단이 달라집니다.
자주 놓치는 부분과 다음 행동
퇴사 통보일을 퇴직일로 쓰지 마세요. 실제 종료일까지의 관계를 확인하고 계산기의 날짜 결과만으로 자격을 확정하지 않습니다.
기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 지급기준: 1년 이상·주 15시간·수습기간 계산을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 근속기간 계산기: 퇴직금 지급기준 1년·중간정산·재직일수을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.
자주 묻는 질문
마지막 날이 주말이면 1년에서 빼나요?
고용관계가 유지된 토요일·일요일은 실제 출근하지 않았다는 이유로 빼지 않습니다. 사직 효력일과 마지막 고용관계 유지일을 회사 기록으로 대조하세요.
근속 365일이면 언제나 1년인가요?
윤년이 끼면 입사 1주년까지 366일일 수 있습니다. 1년 자격 경계와 금액 산식의 365 분모를 서로 바꾸어 사용하지 않습니다.
출처·기준일·작성 정책
- 국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법
제4조 적용 대상, 제8조 산정, 제9조 지급·IRP 이전, 제20조 DC 부담금
자료 확인일: - 국가법령정보센터 근로기준법
제2조 평균임금 및 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우의 기준
자료 확인일: - 국가법령정보센터 민법
제157조 초일, 제159조 만료, 제160조 달력 기간, 제161조 말일 토요일·공휴일
자료 확인일:
문서 작성일 2026-10-15 · 문서 수정일 2026-10-15 · 자료 확인 기준 2026-10-15
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변경 이력: 2026-10-15 최초 작성. 2026-10-15 2차 검수: 반복 문구·공통 FAQ·목차용 표를 제거하고 질문별 실제 쟁점·답변·근거를 보강했습니다. 자료 확인일과 법령 시행일을 구분해 관리합니다.