11개월 퇴직금: 이전 계약과 사내 약정 확인

이 상황에서 먼저 판단할 기준

같은 직장에서 계약 명칭만 바뀐 기간, 수습기간과 앞선 단기계약을 빠뜨리지 않습니다. 계약이 완전히 종료된 뒤 신규 입사한 경우에는 형식과 실질을 함께 봅니다.

적용 근거: 근로자퇴직급여 보장법 제3·4·8조: 적용범위·제외·산정의 순서로 확인합니다. 근로자성·계약 연속성은 실제 사실의 검토가 필요합니다.

진행 순서와 확인할 결과

첫 근무부터 마지막 근무까지 계약 목록을 만든 뒤 공백의 경위를 적습니다. 사내 규정에 1년 미만 지급 약정이 있는지도 함께 요청하세요.

준비자료 체크리스트

• 전체 계약서
• 갱신 메시지
• 취업규칙

가상 사례로 확인하기

가상 사례에서 3개월 수습 후 11개월 정식 근무했다면 정식 계약서의 11개월만 계산하지 않습니다. 수습부터 고용관계가 이어졌는지 먼저 확인합니다.

자주 놓치는 부분과 다음 행동

1년 미만이라는 이유로 모든 금품 청구가 사라지는 것은 아닙니다. 미지급 임금·연차 정산 등은 각 발생 요건을 따로 확인하세요.

기본 원칙을 더 확인하려면 퇴직금 지급기준: 1년 이상·주 15시간·수습기간 계산을 읽고, 조건을 입력해 살펴보려면 근속기간 계산기: 퇴직금 지급기준 1년·중간정산·재직일수을 이용하세요. 도구에 입력한 사실이 확인되지 않았다면 결과를 확정 판정으로 사용하지 않습니다.